Effective learning? Let's play!

Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter, die sich besser an ihre Ausbildung erinnern können, ihre Arbeit besser machen. Aber die Vorteile für die Arbeitgeber gehen weit darüber hinaus. Mitarbeiter, die besser für ihre Aufgaben gerüstet sind, sind zufriedener, und wenn sich die Arbeitsmoral der Angestellten verbessert, steigt auch die Unternehmensleistung. Zufriedenere, gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen seltener, was wiederum die Anwerbungskosten senkt und die Leistung durch Kontinuität verbessert. Zusätzlich zu den geringeren Kosten für die Personalbeschaffung senkt eine gute KNOWLEDGE RETENTION auch die Kosten für Schulungen, die Zeit für die Kundenbetreuung und die Fluktuation der Mitarbeiter. Aber wie kann man das realisieren?